□傅江平

臨近春節(jié)，一年一度的年會熱潮如期到來。筆者發(fā)現(xiàn)，各類協(xié)會、商會等行業(yè)組織，其年會往往只報喜不報憂，且熱衷于在年會上為企業(yè)頒發(fā)五花八門的榮譽獎項。

年會只報喜不報憂，讓年會的性質(zhì)變了味。一般而言，行業(yè)組織年末舉行的這個“年會”，不僅是年末茶歡會或者答謝會，更是“年度會員（代表）大會”。根據(jù)1998年發(fā)布實施的《社會團體登記管理條例》，會員（代表）大會的重要議題是審議理事會一年一度的工作報告。既然是“審議”，報告中就得兼述理事會在行業(yè)自律和服務(wù)方面的工作得失，既要將行業(yè)自律過程中發(fā)現(xiàn)的先進事跡、成功經(jīng)驗發(fā)揚光大，也要將行業(yè)惡性事件、不良傾向捋一捋，引起業(yè)內(nèi)企業(yè)的高度重視。

行業(yè)組織的核心職能是促進行業(yè)自律，其中就包括對業(yè)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量不合格、以劣充好等不誠信行為，給予包括警告、通報批評、公開譴責、勸退、除名等在內(nèi)的自律懲戒。從市場監(jiān)管總局到省、市等各地方市場和質(zhì)量監(jiān)管部門，全年都在開展各類常規(guī)市場監(jiān)督檢查活動，發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題都會向行業(yè)組織通報。一年一度的年會，本應(yīng)成為反思問題、推進自律的一次難得機會。一味頒獎祝酒，沒有批評警示的聲音，行業(yè)組織的自律職能從何體現(xiàn)？

近年來，一些行業(yè)組織選擇性“失明”，報喜不報憂的作風，已經(jīng)在行業(yè)內(nèi)產(chǎn)生了不良影響。例如，“陜西奧凱電纜事件”的“主角”奧凱電纜，曾在所在省市的各類評優(yōu)活動及行業(yè)組織的各類年會中，“拿獎拿到手軟”。2018年9月，工信部裝備工業(yè)發(fā)展中心于相關(guān)文件中特別提及沃特瑪動力電池產(chǎn)品故障率高，而沃特瑪也曾是各類行業(yè)類榮譽獎項滿墻滿案，但現(xiàn)在已關(guān)門停業(yè)數(shù)月。

新的時代呼喚更有擔當、更有社會責任感的行業(yè)組織。行業(yè)組織應(yīng)當從“報喜不報憂”的慣性中走出來，以卓有成效的行業(yè)自律工作，促進企業(yè)提升產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，推動行業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展的道路上持續(xù)前進。