1月14日，開灤集團召開2021年組織和人力資源工作會議。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實開灤集團2021年“兩會”精神，突出“圍繞中心，真抓實干，以高質量組織和人力資源工作推動開灤集團高質量發(fā)展”主題，全面總結“十三五”和2020年組織和人力資源工作，分析2021年面臨的形勢任務，確立了工作指導思想，部署了新一年重點工作。

開灤集團黨委副書記李國出席會議并講話。開灤集團總部機關職能部門負責人，各二、三級單位黨委書記、副書記、黨委組織部（人力資源部）正副部長等參加會議。會議以視頻形式召開，主會場設在中型會議廳，下設內蒙古公司、蔚州公司、興隆公司等22個分會場。

會議認為，過去的五年，是開灤集團闖關克險的五年、砥礪奮進的五年、創(chuàng)出佳績的五年。組織人事工作的五年也是壓力與奮進同在、挑戰(zhàn)與收獲并存的五年。特別是近年來，組織和人力資源系統(tǒng)以“三支隊伍”同步建設、“三個通道”并重發(fā)展、“三大激勵”協(xié)同發(fā)力、“三個作用”全面彰顯即“四個三”整體思路為引領，主動作為、務實創(chuàng)新，黨的建設作用彰顯，推進改革成效顯著，班子建設堅強有力，人才隊伍發(fā)展壯大，人力資源優(yōu)化配置，有利促進了企業(yè)生產經(jīng)營和改革發(fā)展。組織和人力資源系統(tǒng)自我加壓、主動作為，取得可喜成績，一大批先進典型受到上級黨組織命名表彰，管理創(chuàng)新取得豐碩成果，人才培訓基地建設、定額定員管理、員工教育培訓、產教融合型企業(yè)培育等重點工作得到行業(yè)或國家命名表彰獎勵，充分體現(xiàn)了組織和人力資源系統(tǒng)的責任與擔當。

會議指出，2021年是開啟“十四五”規(guī)劃、全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一年。開灤集團處于“多期疊加”的特殊時期，各項改革發(fā)展任務艱巨繁重，組織和人力資源工作肩負新的使命責任。全面從嚴治黨步步深入，對組織和人力資源工作提出新要求；國企改革形勢更加緊迫，對組織和人力資源工作提出新任務；煤炭行業(yè)科技加速變革，對組織和人力資源工作提出新挑戰(zhàn)；開灤集團高質量發(fā)展任務艱巨，對組織和人力資源工作提出新課題。2021年, 組織和人力資源系統(tǒng)必須繼續(xù)落實“四個三”整體思路，各項工作實現(xiàn)新進展、創(chuàng)出新水平。

會議明確，“四個三”整體思路是結合上級工作精神，著眼企業(yè)長遠發(fā)展，經(jīng)過深入思考、持續(xù)完善而形成的。2020年以來，通過召開六次現(xiàn)場推進會等形式宣傳推動，“四個三”整體思路已深入人心、形成共識，并取得明顯成效。這一思路契合了全面從嚴治黨總要求，符合黨的組織路線，回應了企業(yè)高質量發(fā)展對組織和人力資源工作的新期待，已寫進開灤集團2021年“兩會”工作報告，成為組織和人力資源系統(tǒng)的制度性安排。要長期堅持，全面貫穿于開灤集團“十四五”組織和人力資源工作之中；要突出重點，2021年做到“六突出、六深化”；要有力推進，組織召開新形式現(xiàn)場會，并利用多種方式充分激發(fā)各單位抓落實、搞創(chuàng)新的積極性和創(chuàng)造力；要突出激勵，繼續(xù)以表彰、嘉獎、激勵為主基調，形成推動百年開灤高質量發(fā)展的強大合力。

會議要求，要扎實推進2021年“六突出、六深化”重點工作落實落地。站在高質量發(fā)展的新高度，加強領導班子和干部隊伍建設，瞄準“政治強、業(yè)務精、作風硬、業(yè)績好”目標導向，選優(yōu)配強領導班子；每名領導干部都要時刻保持“位置感”“身份感”，絕不能辜負組織的重托和員工的期盼；繼續(xù)優(yōu)化領導班子結構，加快年輕干部成長成熟，堅持選人用人“七大導向”，優(yōu)先選拔年輕干部，促進干部隊伍新老交替；堅持考準考實，強化結果運用，發(fā)揮綜合考核評價激勵作用。進一步加快人才隊伍建設，為企業(yè)發(fā)展蓄勢儲能。2021年乃至整個“十四五”時期，繼續(xù)把評優(yōu)作為加強人才隊伍建設的重要抓手，激勵更多員工成長成才、崗位建功；激活各類創(chuàng)新平臺，切實擔負起破解發(fā)展難題、培養(yǎng)高端人才、提升經(jīng)濟效益、展示企業(yè)形象的重任；把實習生作為人才培養(yǎng)、企業(yè)長治久興的源頭活水，各級領導要更高站位，把實習生工作掛在心上，抓在手中。要抓實黨建工作重點，打造高質量發(fā)展紅色引擎。堅持不懈加強政治建設，卓有成效開展建黨100周年系列慶祝活動，扎實規(guī)范開展黨委換屆選舉工作，以高質量黨建工作推動企業(yè)高質量發(fā)展。在優(yōu)化配置上謀篇發(fā)力，進一步提升人力資源對發(fā)展的貢獻率。要盤活勞動用工，保證接續(xù)、內部盤活、靈活高效、價值最大；繼續(xù)減人提效，深入開展“員工素質攀升工程”，科學精減調整機關部門和人員；激活收入分配，把有限的資金用到刀刃上，出臺強有力的薪酬考核政策，對為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻的單位和個人給予重獎。

會議強調，組織部長和人力資源工作人員是落實新時代黨的組織路線的組織者、推動者、責任者，要做到“四個必須、五個更加”，“打鐵自身硬”。要如饑似渴學習，認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話和十九屆五中全會精神，讀懂國家未來15年發(fā)展的美好前景，增強發(fā)展的信心動力、克服困難的勇氣魄力和開灤集團高質量發(fā)展必定實現(xiàn)的信念意志，示范、影響和帶動廣大干部員工學好用活。要創(chuàng)造性開展工作，在“四個三”整體思路引領之下，聯(lián)系實際，認真謀劃和推動工作，增強創(chuàng)新性、創(chuàng)造力。要以“對標世界一流管理提升行動”為契機，夯實基礎工作，與跨入新時代的百年開灤同步，進一步鞏固和提升組織和人力資源系統(tǒng)基礎工作水平。