近日，由知名科技創(chuàng)投媒體36氪主辦的“WISE2022新人力時代峰會”在杭州舉辦。峰會現(xiàn)場發(fā)布了“2022年新人力先鋒人物”調(diào)研結(jié)果，金柚網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO郭偉憑借影響力、產(chǎn)品力、創(chuàng)新力等各個維度的突出表現(xiàn)，入選“2022新人力先鋒人物”。

據(jù)悉，為助力人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展，36氪已連續(xù)兩年推出新人力時代峰會及產(chǎn)業(yè)生態(tài)賦能計劃。此次“2022新人力先鋒人物”調(diào)研，通過線上信息審核、一對一訪談、專家推薦的方式，重點評估管理者對行業(yè)趨勢的宏觀洞察深度、對公司產(chǎn)品方向的判斷與產(chǎn)品口碑的建設(shè)實力，以及個人在人力資源數(shù)字化方面的創(chuàng)新能力，調(diào)研出當(dāng)下人力資源領(lǐng)域最具有代表性的領(lǐng)軍人物。獲獎?wù)卟粌H是行業(yè)的參與者，更是憑借自己的創(chuàng)新和努力，成為了行業(yè)中的頭部勢力，有的甚至已經(jīng)成為了主導(dǎo)巨輪前進(jìn)方向的舵手，一舉一動或?qū)⒆笥倚袠I(yè)的發(fā)展趨勢。

隨著數(shù)智化、一體化、業(yè)務(wù)化的趨勢愈發(fā)明顯，人力資源相關(guān)領(lǐng)域迎來了全新機(jī)遇。在產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型、勞動力供應(yīng)不足的大背景下，企業(yè)“內(nèi)功修煉”顯得格外重要，組織活力、組織效能被不斷推向一個新高度。數(shù)智化助力解決企業(yè)用人成本上升的問題，技術(shù)幫助企業(yè)制定符合增效需求的人才招募數(shù)量，并替代一部分最初級的工作，提升人效比。從更長遠(yuǎn)的角度來看，人才勢能代表著企業(yè)創(chuàng)新潛力，以及企業(yè)未來十年的競爭力。因此，人資管理向數(shù)智化轉(zhuǎn)型便顯得更加迫切，而通過數(shù)智化人資管理方式提升組織效能，也是企業(yè)提升競爭力的必經(jīng)之路。

郭偉深耕人力資源領(lǐng)域十余年，其創(chuàng)辦的金柚網(wǎng)是國內(nèi)知名的人力資源數(shù)字化服務(wù)商，在全國擁有155家自營分公司，與旗下喚企云、今元橙長、納彥咨詢、康康ODS等品牌，共同構(gòu)建起人力資源數(shù)字化服務(wù)矩陣，已為餐飲、零售、物流、醫(yī)藥、智能制造等行業(yè)的85000多家企業(yè)提供Al助力的HR SaaS+數(shù)字化服務(wù)一體化解決方案，成為中國人力資源行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一。

郭偉認(rèn)為，判斷事物的商業(yè)價值時，“場景”“效率““交易”是商業(yè)模式的基本面。產(chǎn)品及商業(yè)模式的最終目的在于幫助客戶或行業(yè)解決問題，提升效率、提高交易，SaaS是路徑而不是目的。在垂直商業(yè)場景中，“SaaS+AI+IoT”的結(jié)合是產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的形態(tài)之一，通過SaaS整合人力資源上下游的關(guān)系，實現(xiàn)客戶、服務(wù)商、供應(yīng)商、員工之間的有效串聯(lián)，賦能企業(yè)提升人效，引領(lǐng)人力資源行業(yè)進(jìn)入全新領(lǐng)域。

面對人資管理不斷誕生的新痛點，可以預(yù)見的是，企業(yè)的人力資源管理將在數(shù)智化的驅(qū)動下，變得更加精細(xì)化、柔性化。自成立之初，金柚網(wǎng)就建立自主研發(fā)團(tuán)隊，在郭偉的帶領(lǐng)下堅定人力資源數(shù)字化戰(zhàn)略執(zhí)行，今年6月發(fā)布具有招聘和勞動力管理能力的服務(wù)型HR SaaS+AI新產(chǎn)品“梧桐范式”，為企業(yè)提供人才招聘與用工管理的一站式解決方案。未來，金柚網(wǎng)將繼續(xù)堅持科技驅(qū)動，以“連接企業(yè)，連接人，釋放人力資源價值”為核心，持續(xù)升級，釋放數(shù)智化新動能，為客戶創(chuàng)造價值，推動行業(yè)與社會進(jìn)步。