□吳學(xué)安

日前，經(jīng)杭州市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議決定，杭州自2019年起將每年的9月26日設(shè)立為“工匠日”，這也是國(guó)內(nèi)首個(gè)工匠日，同時(shí)該市計(jì)劃接下來(lái)連續(xù)10年每年認(rèn)定1次“杭州工匠”。杭州市總工會(huì)巡視員翁正營(yíng)介紹，今年的“杭州工匠”參評(píng)范圍繼續(xù)以制造業(yè)為主，同時(shí)參評(píng)行業(yè)范圍將進(jìn)一步擴(kuò)大。評(píng)選原則堅(jiān)持“高質(zhì)量、寬容量、正能量、精數(shù)量、有力量”的五大原則，要求工匠們不僅要有精湛技藝，而且還要有好的情操和品行。

（據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》）

隨著社會(huì)的進(jìn)步，職場(chǎng)人士的稱(chēng)謂，除了我們常常聽(tīng)說(shuō)的白領(lǐng)、粉領(lǐng)、金領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)外，還出現(xiàn)了在技術(shù)領(lǐng)域獨(dú)具優(yōu)勢(shì)的金藍(lán)領(lǐng)。所謂金藍(lán)領(lǐng)是指擁有一技之長(zhǎng)，且理論功底扎實(shí)，又善于實(shí)際操作的行業(yè)精英。他們是具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，主要包括技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格的人員。

質(zhì)量是企業(yè)生存的根本。從國(guó)家戰(zhàn)略來(lái)說(shuō)，要實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)邁向中高端水平、先進(jìn)制造業(yè)加快發(fā)展”，唯有培養(yǎng)更多技能人才。目前，我國(guó)企業(yè)產(chǎn)品之所以質(zhì)量不穩(wěn)定，很大一部分原因是因?yàn)榧寄苋瞬抨?duì)伍不夠強(qiáng)大。從原料生產(chǎn)到制作加工成形環(huán)環(huán)相扣，一個(gè)工序出問(wèn)題就會(huì)滿(mǎn)盤(pán)皆輸。如今，我國(guó)有約220種工業(yè)品產(chǎn)量居世界第一，成為名符其實(shí)的制造業(yè)大國(guó)。但在全球市場(chǎng)上，談起品質(zhì)、質(zhì)量，卻很少把“中國(guó)制造”排在前頭?！爸袊?guó)制造”產(chǎn)量大，附加值偏低，產(chǎn)品主要集中在中低端市場(chǎng)，叫得響的國(guó)際大牌很少。究其原因，就是金藍(lán)領(lǐng)人數(shù)太少，企業(yè)缺乏工匠精神。

“縱觀中國(guó)歷史，從不缺乏能工巧匠，更不缺工匠精神。但近現(xiàn)代以來(lái)，中國(guó)的工匠精神卻在弱化。如今，呼吁工匠精神的回歸，助力實(shí)現(xiàn)‘中國(guó)智造’和‘中國(guó)質(zhì)造’勢(shì)在必行。”全國(guó)政協(xié)委員何偉今年全國(guó)兩會(huì)的提案主題是“建議大力推廣‘匠人精神’，將這一傳統(tǒng)中國(guó)文化樹(shù)立成當(dāng)代中國(guó)品格?！?/p>

前年和去年的《政府工作報(bào)告》，連續(xù)兩次提到工匠精神，點(diǎn)燃了工匠們對(duì)自己產(chǎn)品“精雕細(xì)琢、精益求精”的熱情，也堅(jiān)定了消費(fèi)者對(duì)國(guó)貨質(zhì)量提升的信心。我國(guó)高技能人才總量不足、結(jié)構(gòu)問(wèn)題突出、人才斷檔現(xiàn)象嚴(yán)重，與世界先進(jìn)水平差距較大，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比極不適應(yīng)。在工業(yè)領(lǐng)域，正常的人才結(jié)構(gòu)是1個(gè)科學(xué)家、10個(gè)工程師、100個(gè)技能人才?？茖W(xué)家和工程師可以引進(jìn)，而各國(guó)都沒(méi)有大規(guī)模引進(jìn)技能人才的先例。目前我國(guó)很多地方的技術(shù)工人處于嚴(yán)重短缺狀態(tài)，僅制造業(yè)高級(jí)技工的缺口就達(dá)400余萬(wàn)人。于是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的供求關(guān)系開(kāi)始發(fā)揮作用。一些技工院校的學(xué)生沒(méi)畢業(yè)就被搶購(gòu)一空，如汽車(chē)制造等很多熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生起薪往往都在5000元以上?，F(xiàn)在，很多年輕人都十分看好金藍(lán)領(lǐng)的發(fā)展前景，也有不少藍(lán)領(lǐng)階層希望通過(guò)再學(xué)習(xí)、或者通過(guò)相關(guān)的考試，晉升為金藍(lán)領(lǐng)，從而獲得更加廣闊的事業(yè)發(fā)展前景。

“積財(cái)千萬(wàn)，不如薄技在身”。一技之長(zhǎng)并非普通意義上的技術(shù)技能，只有“專(zhuān)”與“精”兼?zhèn)洳拍芊Q(chēng)得上“長(zhǎng)”。我們企業(yè)需要金藍(lán)領(lǐng)，我們的國(guó)家更需要“大國(guó)工匠”。為了給經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供強(qiáng)有力的技能人才支撐，有必要出臺(tái)一系列政策，破除職工身份界限，提高技術(shù)工人的社會(huì)地位與工資福利待遇，讓金藍(lán)領(lǐng)成為每一個(gè)員工的自覺(jué)追求。筆者認(rèn)為，一方面，要進(jìn)一步弘揚(yáng)中華文化的傳統(tǒng)，全方位地將追求完美、精致的精神貫穿在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，讓這種文化真正地深入人心，培育工匠精神就要培養(yǎng)一大批金藍(lán)領(lǐng)，這就需要有關(guān)部門(mén)做好制度安排，吸引更多高素質(zhì)人才加入技工隊(duì)伍；另一方面，要在制度的設(shè)計(jì)上，處處都能體現(xiàn)精益求精的“工匠精神”，少一點(diǎn)急功近利，多一點(diǎn)細(xì)心縝密，培育工匠精神離不開(kāi)良好外部環(huán)境的支持。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，在“中國(guó)制造2025”的關(guān)鍵時(shí)期，呼喚金藍(lán)領(lǐng)人才輩出，讓“工匠精神”滲透進(jìn)各個(gè)行業(yè)中，不是一蹴而就的事情，它需要扭轉(zhuǎn)一代人的思想觀念，更需要國(guó)家從戰(zhàn)略上真正重視職業(yè)教育，提升職業(yè)教育的地位，弘揚(yáng)技能文化為技能型人才提供更優(yōu)厚的福利待遇，使之安心在自己的領(lǐng)域里追求極致、精益求精，以極致的產(chǎn)品和服務(wù)，打造出中國(guó)制造業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”的示范標(biāo)桿。