近年來(lái)，三都縣人社局依法嚴(yán)厲打擊拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬違法行為，及時(shí)將涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，有效維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，取得了較好效果。現(xiàn)公開曝光一宗拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬違法典型案例，震懾犯罪分子，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

一、案情簡(jiǎn)介

貴州某實(shí)業(yè)有限公司位于三都縣中和鎮(zhèn)雪花湖社區(qū)內(nèi)，主要業(yè)務(wù)為生產(chǎn)銷售服裝、鞋、帽和箱包等。該公司于2022年3月停工停產(chǎn)，以未收到貨款為由拖欠工人工資，涉及人數(shù)多、金額大，導(dǎo)致工人多次通過(guò)12345熱線平臺(tái)反映欠薪問(wèn)題。接到反映后，三都縣人社局多次組織雙方調(diào)解，該公司負(fù)責(zé)人潘某某多次書面承諾限期內(nèi)支付工人工資，但未完全履行承諾。經(jīng)確認(rèn)，仍拖欠21人工資5.831萬(wàn)元。2022年6月8日，三都縣人社局責(zé)令該公司限期內(nèi)全額支付工人工資，公司逾期未支付。

另調(diào)查，該公司有機(jī)械設(shè)備，公司法定代表人潘某某擁有房產(chǎn)、車輛和銀行存款等資產(chǎn)，已涉嫌有能力支付而拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬違法行為，涉嫌觸犯《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，依據(jù)《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件查處銜接工作的通知》以及《關(guān)于辦理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪案件移送和查處實(shí)施辦法》（黔人社廳通〔2015〕503號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，三都縣人社局于2022年6月22日將該欠薪案件移送縣公安機(jī)關(guān)立案?jìng)赊k。

二、辦案流程

2022年6月28日，縣公安機(jī)關(guān)依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第一百一十二條之規(guī)定，對(duì)貴州某實(shí)業(yè)有限公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案立案?jìng)刹椤?022年7月25日，公司法定代表人潘某某被公安機(jī)關(guān)捉拿歸案；次日，潘某某委托親友將所拖欠的工人工資款轉(zhuǎn)到三都縣人社局農(nóng)民工工資專用賬戶，并委托三都縣人社局代發(fā)了工人工資。

三、適用法律法規(guī)

（一）法律評(píng)析

《刑法修正案（八）》在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的，經(jīng)政府等有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)主管人員和其他責(zé)任人員，依照前款規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。”貴州某實(shí)業(yè)有限公司拖欠21名工人工資5.831萬(wàn)元，作為用人單位，對(duì)其拖欠的農(nóng)民工工資，應(yīng)當(dāng)依法予以清償，該公司承諾限期內(nèi)支付都但未支付，經(jīng)我局責(zé)令支付仍逾期未支付。經(jīng)調(diào)查，該公司有機(jī)械設(shè)備，公司法定代表人潘某某實(shí)際擁有房產(chǎn)、車輛和銀行存款等資產(chǎn)足以支付工資，已涉嫌有能力支付而拒不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬違法行為，拖欠數(shù)額較大，人數(shù)眾多，社會(huì)影響惡劣，應(yīng)依法從嚴(yán)懲處。

（二）法律適用

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2.《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

3.《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四十一條第二款：人力資源和社會(huì)保障行政部門發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的違法行為涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)移送公安機(jī)關(guān)審查并作出決定。

四、案例啟示與思考

向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用工單位的基本義務(wù)。在此提醒各用工單位，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬不僅損害用工單位的信譽(yù)，更有可能涉嫌刑事犯罪。廣大勞動(dòng)者在遭到惡意拖欠工資時(shí)，要做好證據(jù)收集，及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，拿起法律武器依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

近年來(lái)，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視根治欠薪工作。人社部門、公安機(jī)關(guān)依法查處拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬案件，嚴(yán)厲打擊“惡意欠薪”行為，對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬違法犯罪行為“零容忍”，齊力為根治欠薪問(wèn)題構(gòu)筑起法治保護(hù)屏障。